Am 26. Juli erreichte die „digitale Karawane“ des Gewerkschaftsbundes Jinan das Glücksunternehmen Shandong Jubangyuan High-End Equipment Technology Group Co., LTD. im Bezirk Zhangqiu, um den Arbeitern im Außendienst umfassende Dienstleistungen anzubieten. An der Aktion nahmen Gong Xiaodong, stellvertretender Leiter des Personalservicezentrums der Stadt Jinan, Liu Renkui, stellvertretender Parteisekretär und stellvertretender Vorsitzender des Bezirksgewerkschaftsbundes, Jing Fengquan, stellvertretender Parteisekretär der Jubangyuan-Gruppe und Vorsitzender der Gewerkschaft, sowie Lei Guangni, Personalleiter und stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft, teil.
Im Bereich der kostenlosen Klinik bietet das Diagnose- und Behandlungsteam des Jinan Central Hospital kostenlose Klinikdienste für Mitarbeiter an, z. B. Blutzucker- und Blutdruckmessung, Schilddrüsen- und Brustchirurgie, Endokrinologie, intranervöse, intrakardiale und intraverdauliche Operationen usw. Es führt eine sorgfältige Untersuchung jedes Mitarbeiters durch, fragt geduldig nach seinem körperlichen Zustand und gibt individuelle Gesundheitsberatung oder Behandlungsvorschläge. Leiten Sie die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil an.

Auf dem Veranstaltungsgelände wurden auch Service-Fenster für Heirat und Dating, psychische Gesundheit, Berufsberatung und Rechtsberatung eingerichtet. Mitarbeiter des Unternehmens kamen an die Stände, um sich auszutauschen und Beratung vor Ort zu erhalten. Die Mitarbeiter vor Ort beantworteten geduldig alle Fragen und gaben gezielt professionelle Meinungen und Vorschläge ab. Dies wurde von der Mehrheit der Mitarbeiter gelobt.
Die Gewerkschaft des Konzerns hat stets die Verantwortung übernommen, die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu wahren und ein harmonisches Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitern aufzubauen. Auch im nächsten Schritt wird die Gewerkschaft des Konzerns weiterhin den Anspruch verfolgen, den Mitarbeitern voll und ganz zu dienen, ihre Bedürfnisse genau zu verstehen, innovative Arbeitsmethoden zu entwickeln, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern und einen positiven Beitrag zum gemeinsamen Wachstum von Unternehmen und Mitarbeitern zu leisten.