Am 26. Juli betrat die „digitale Karawane“ des Jinan-Gewerkschaftsbundes das Glücksunternehmen des Bezirks Zhangqiu – Shandong Jubangyuan High-End Equipment Technology Group Co., LTD., um den Mitarbeitern an vorderster Front einen persönlichen Service zu bieten. Gong Xiaodong, stellvertretender Direktor des Personalservicezentrums der Stadt Jinan, Liu Renkui, stellvertretender Sekretär der Parteigruppe und stellvertretender Vorsitzender des Bezirksgewerkschaftsverbandes, Jing Fengquan, stellvertretender Sekretär der Parteiabteilung der Jubangyuan-Gruppe und Vorsitzender der Gewerkschaft, und Lei Guangni, Personaldirektor und stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft, nahm an der Aktivität teil.
Im Bereich der kostenlosen Kliniken bietet das Diagnose- und Behandlungsteam des Jinan Central Hospital kostenlose klinische Dienstleistungen für Mitarbeiter an vorderster Front an, z. B. Blutzucker- und Blutdruckmessung, Schilddrüsen- und Brustchirurgie, Endokrinologie, intranervöse, intrakardiale und intravenöse -Verdauung usw., führt eine sorgfältige Untersuchung jedes Arbeiters durch, fragt geduldig nach seinem körperlichen Zustand und gibt individuelle Gesundheitsberatung oder Behandlungsvorschläge. Leiten Sie Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung eines gesunden Lebensstils an

Die Veranstaltungsseite richtete auch Ehe- und Dating-, psychische Gesundheit-, Berufsberatungs-, Rechtsberatungs- und andere Servicefenster ein. Unternehmensmitarbeiter kamen an den Stand, um den Austausch zu stoppen, Beratung vor Ort, Mitarbeiter vor Ort beantworteten alle Fragen geduldig und Das Ziel, professionelle Meinungen und Vorschläge zu vermitteln, wurde von der Mehrheit der Arbeitnehmer gelobt.
Die Gewerkschaft der Gruppe hat stets die Verantwortung übernommen, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und eine harmonische Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern aufzubauen. Im nächsten Schritt wird die Gewerkschaft der Gruppe weiterhin das Ziel verfolgen, den Mitarbeitern mit ganzem Herzen zu dienen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter tiefgreifend zu verstehen, Arbeitsmethoden zu erneuern, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu verbessern und eine positive Rolle beim gemeinsamen Wachstum zu spielen Unternehmen und Mitarbeiter.